公司動態(tài)
“如何提升員工職業(yè)化素養(yǎng)”
有一個企業(yè)家說過這樣一句話：“你可以搬走我的機器，燒毀我的廠房，但你要留下我的員工，我就有再生的機會”?？梢娙耸瞧髽I(yè)生存的根本。一個企業(yè)，要隨時應對來自外部的挑戰(zhàn)才能發(fā)展，其中員工素質是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素，而培訓則是提高員工素質的重要途徑和手段。也正是基于這一點，河北利萬信息科技有限公司特別邀請了北京著名內訓講師來公司做關于“如何提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)”的全體內訓。
所謂的職業(yè)化素養(yǎng)，就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。一個企業(yè)想要在全球化競爭中獲勝，靠的就是本企業(yè)員工優(yōu)于他人的職業(yè)素養(yǎng)。而對于如何提高自身職業(yè)化素養(yǎng)，老師結合自身多年來的從業(yè)經驗，給出了很好的答案。
擁有積極的工作理念：把自己當成一個公司，為自己打工
大多在職者都在困惑，我們究竟是在為誰工作？
許多員工都認為，我們是在為公司、為薪水工作。這種想法的人只把工作當成維生手段，工作中能少干絕不多干，看似精明，實則太傻。不僅能力得不到提升，反而在許多看似平凡、枯燥的工作中磨滅了激情，為日復一日不變的工作內容而叫苦不迭，變成了工作中的“植物人”，葬送了自己的職業(yè)前途。
而有些人則把工作當成是自己的事業(yè)來經營，如同是自己的公司一樣，為自己工作，他會因此而迸發(fā)出無盡的激情，全力以赴做好每一件工作。就像培訓講到的崗位股份制公司一樣，在一個公司中工作，你自己本身就是一個小的公司，是自己所在崗位的主人，你在努力工作的同時，收獲的不僅僅有工資，增長的還有你的知識、技能和經驗等等無形的資產。擁有這種主人翁心態(tài)的人，努力的一點一點經營自己的事業(yè)，成功是遲早的事情。
培養(yǎng)正確的工作方式：專注工作，多思考多學習
一名優(yōu)秀的員工應該干一行、鉆一行、專一行。這其實說的就是一種專研工作、專注工作的精神，把每一件事情做到極致，不達目的不罷休。那些在工作中無法做出良好成績的人，他們的問題很多不在于能力，而在于習慣性的散漫。他們或許會說“我不喜歡這份工作”或者說“這根本就不適合我”，實際上，他們只是不知道如何發(fā)揮自己的能力，一旦改變這點，專注于工作，他們或許會發(fā)現(xiàn)，原來做好如此簡單，并且會從中獲得更多的滿足感。專注于自己的工作，堅信自己所從事的工作是“風景這邊獨好”，無論做什么工作，都能心無旁騖的完成自己的目標，那么成功就是必然的。
西方白領階層流行這樣一條知識折舊定律：一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80%，你今天不懂的東西，到明天早晨可能就過時了。工作中無論是業(yè)務能力的提升還是本身素質的提高，都離不開堅持不懈的學習，無論是從書本中獲得的知識還是平時學到的為人處事之道。多學習思考，科學做事，會事半功倍。像上海的哥臧勤，同樣是做出租車司機，別人月掙2000元，臧勤通過科學的分析思考，可以每月掙到8000元，這就是差距。由此可見，盲目的工作和科學合理有計劃的工作效果天差地別。工作中運用科學得當?shù)姆椒軌蛉〉檬卤豆Π氲慕Y果。
樹立良好的工作態(tài)度：我能為公司做什么，而不是公司為我做什么
美國總統(tǒng)肯尼迪就職時說：“不要問國家為你們做了什么，而要問你們?yōu)閲易隽耸裁矗俊蓖瑯拥牡览?，我們作為公司的一名員工，首先也要看自己為公司做了多少工作，而不能一味地向公司提要求，更不能在工作中只講索取不講奉獻，甚至過于計較個人利益而不顧公司利益。
當事到臨頭，有空多抱怨，不如擺正自己的心態(tài)，專心做事。換到領導的角度考慮，讓你多做一些事情，本身就是對你能力的一種信任與肯定。想使自己的職位和能力得到提升，最好的辦法是多做一點，不要做看似精明的傻人。
如果你在做分內事的同時也為公司多做一點，那么不但能展示出你勤奮的美德，而且還能提高你的工作能力。因此，每一位員工都應該多想想“我能為公司做些什么”，爭取盡自己最大的努力，為公司多做一些事情。多做一點事情，或許占用了你的私人時間，但也使你獲得了更多的好處，因為你比別人積累了更多的東西，如經驗、技能等等，最為重要的是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，并且贏得老板對你的賞識和器重。
人說今天的成就是昨天的積累，明天的成功則依賴于今天的努力，通過這次的內訓，希望能夠讓大家正視自己的工作，規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯，提升自己的職業(yè)化素養(yǎng)，做一個真正的知識工作者。
